当您被公司辞退且还有未休完的年假时，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
明确结论：您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付该部分报酬。
处理办法：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
补偿标准：
- 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
示例：
假设您当年应休年假为10天，已工作200天，已休年假3天，月工资为5000元。那么，未休年假的天数折算为：（200÷365）×10-3≈1.64天，实际应支付1天未休年假工资报酬。日工资收入为5000÷21.75≈230元。因此，您应得的未休年假工资报酬为230×200%×1=460元。
综上所述，被辞退时若存在未休年假，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。