针对您提出的“员工被迫离职未休完年休假怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与首要原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。当员工离职时，若存在未休完的年假，公司应遵循“先安排休假，后支付补偿”的原则进行处理。
二、具体处理方式
协商安排休假：
- 在员工离职前，公司应主动与员工协商，看是否能安排在离职前将剩余的年假休完。这既是对员工休假权益的尊重，也是避免后续纠纷的有效方式。
无法安排休假时的补偿：
- 若因工作安排等客观原因无法在离职前安排员工休完年假，公司需按照以下步骤对员工进行补偿：
- 计算应休未休天数：根据员工的累计工作时间确定其全年应享受的年休假天数，并使用折算方法计算员工当年已工作时间对应的应休未休年假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 确定补偿标准：公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%。日工资的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
三、特殊情况的处理
- 员工主动放弃：如果员工明确表示不休剩余年假，并且提供了书面证明等材料，公司可以只支付员工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。但这种情况需要确保员工的放弃是自愿且明确的。
- 员工违法解除劳动合同：对于员工主动提出离职且违法解除劳动合同的情况，公司是否需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬，需根据具体的法律规定和案件事实进行判断。一般而言，若员工违法解除劳动合同，公司可能无需支付该部分补偿，但具体情况仍需依法分析。
四、建议与注意事项
- 提前规划：员工和公司都应在离职前提前沟通年假的安排情况，以便有足够的时间进行协商和处理。
- 保留证据：在处理未休年假问题时，双方都应保留好相关证据材料，如书面申请、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
- 依法维权：若公司未能按照规定处理员工未休的年假问题，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、示例分析
假设某员工月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。那么：
- 当年度已过天数：273天（1月1日至9月30日）；
- 折算应休天数：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天；
- 未休天数：3.74 - 2 = 1.74天；
- 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天；
- 补偿金额：367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。
综上所述，员工被迫离职未休完年休假时，公司应遵循相关法律法规的规定，通过协商一致安排休假或折算工资报酬等方式进行妥善处理，以确保双方的合法权益得到保障。