若您被辞退且年假未休完，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”以及《职工带薪年休假条例》第五条：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

具体计算方式

若您需要计算未休年休假工资报酬，可按照以下公式进行：

• 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
• 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付的是日工资收入的200%）

举例说明：

假设您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在单位已过日历天数为180天，且当年度已安排年休假天数为2天。那么，您应休未休的年休假天数为：（180 ÷ 365）× 10 - 2 ≈ 2.93天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际应支付的天数为2天。若您的日工资收入为200元，则用人单位需额外支付您的未休年休假工资报酬为：2 × 200 × 200% = 800元（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。

维权建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。