您好，关于您提出的“如果单位被开除了年假怎么办”的问题，这实际上可能是一个表述上的小误解，我猜您想问的是“如果与单位解除或终止劳动合同时，当年未休满的年假应该如何处理”。针对这个问题，我可以给您详细解答如下：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数除以365天，得到职工在本单位已工作的比例；然后，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休未休的年休假天数（如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬）；最后，从这个结果中减去当年度已经安排职工休的年休假天数，就是用人单位需要支付未休年休假工资报酬的天数。

举个例子来说，如果职工全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已过了200天，且已经安排了5天年休假，那么应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.55天，由于不足1整天，所以这部分不支付未休年休假工资报酬。但如果折算后是1.5天，那么用人单位就需要支付1天的未休年休假工资报酬（因为不足整天的部分不支付）。

另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不需要扣回的。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。