针对您提出的“员工因违纪被开除，未休年假如何处理”的问题，我们可以依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来详细解答。

首先，需要明确的是，无论员工是因为何种原因（包括违纪被开除）与用人单位解除或终止劳动合同，当年度未休满的年休假都应当按照相关规定进行处理。具体来说，用人单位需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算员工当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是员工应休未休的年休假天数。需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果一个员工全年应享受的年休假天数为10天，他在当年度已经工作了200天，但只休了3天年假，那么他应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-3=2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付的未休年休假工资报酬是针对2天来计算的。

另外，如果用人单位当年已经安排了员工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不再扣回的。

综上所述，即使员工因违纪被开除，其未休的年假也应当按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。这是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。希望这个解答能够对您有所帮助。