针对您提出的“如果劳动合同叫改签不同意又说放假该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
劳动合同改签的法律性质与员工权利
- 劳动合同改签，实质上是劳动合同的变更，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的修改。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 若您不同意改签，您有权拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。用人单位不得因此单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。
用人单位提出放假的情况分析
- 用人单位在您不同意改签后提出放假，可能涉及多种情况。首先，需明确放假是临时性的还是长期的，以及放假期间是否支付工资。
- 若放假是临时性的，且支付工资，这可能被视为用人单位的正常管理行为，但需确保放假期间您的权益不受损害，如社会保险的缴纳等。
- 若放假是长期的，或放假期间不支付工资，则可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
应对策略与建议
- 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、改签通知、放假通知、工资支付记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同、支付工资及经济补偿等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若用人单位未支付工资或经济补偿：您有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，并可能获得额外的赔偿金。
总结与建议：面对劳动合同改签和放假的问题，您应首先明确自己的权利和义务，与用人单位进行友好协商。若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。