若劳动合同中明确约定了年假，但公司不安排休假，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司人力资源部门或上级沟通，明确指出劳动合同中的年假条款，要求公司按照约定安排休假。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查，责令公司限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒绝履行义务，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：

   • 安排补休年假；
     
   • 若无法补休，按日工资的300%支付未休年假工资（其中包含公司已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     仲裁需提交仲裁申请书、劳动合同、身份证明等材料，仲裁委员会会在45日内作出裁决。

4. 注意时效与证据收集

   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司明确拒绝休假或未安排休假）。
     
   • 证据：除劳动合同外，还需收集能证明工作年限的证据（如社保记录、入职证明），以确定年假天数（工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天）。

法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司未安排年假且未支付报酬的，劳动者有权通过上述途径维权。若公司以“员工自愿放弃”为由抗辩，需提供员工签字的书面放弃声明，否则抗辩不成立。

建议：
优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，再启动仲裁程序。过程中保持冷静，依法主张权利，避免因情绪化行为影响维权效果。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。