关于你作为劳务合同工领导不给你年休假的问题，首先我要明确的是，根据相关法律法规，劳务合同工也享有休年假的权利。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 确认年休假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等规定，无论是劳动合同工还是劳务合同工，只要满足一定的工作年限条件，都有权享受年休假。因此，你应首先确认自己是否满足休年休假的条件。

2. 与领导沟通：

   • 如果确认自己享有年休假权益，但领导不给安排，建议你首先与领导进行友好沟通，明确表达自己的休假意愿，并了解领导不给予休假的具体原因。通过沟通，有时可以消除误会或找到双方都能接受的解决方案。

3. 查阅劳务合同：

   • 仔细查阅你的劳务合同，看是否有关于年休假的具体约定。如果合同中有明确条款支持你的休假权益，你可以据此向领导提出要求，或者作为维权的依据。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果与领导沟通无果，且劳务合同中未明确约定或约定不利于你，你可以考虑向公司的上级部门、人力资源部门或工会等组织投诉，寻求他们的帮助和支持。

5. 法律途径维权：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司给予你应得的年休假或相应的补偿。

综上所述，作为劳务合同工，你享有休年假的权利。如果领导不给安排年休假，你可以通过沟通、查阅合同、投诉以及法律途径等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。