针对您提出的“劳务派遣用人单位不安排年休假怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。若劳务派遣用人单位未能安排您休年休假，需按照相关法律法规进行处理。
二、用人单位的处理方式及责任
支付未休年假工资报酬：
- 若单位因工作需要无法安排年休假，并经过您的同意，需按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中已包含正常支付的工资，因此实际支付额为日工资的200%乘以未休天数）。
- 计算方式：应支付金额 = 日工资收入 × 200% × 未休天数。日工资收入按您月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）确定。
跨年度安排或协商补偿：
- 年休假可跨1个年度安排，但需征得您的同意。
- 若无法跨年安排，单位必须依法支付未休年假的补偿金。
特殊情形下的例外：
- 在某些特殊情况下（如生产、工作特点确有必要），并经过法定程序批准，单位可豁免部分职工的年休假义务，但仍需保障其他职工的合法权益。
三、劳动者的应对措施
主动沟通协商：
- 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解无法安排年休假的具体原因，并要求书面说明及后续补偿方案。
保留证据维权：
- 保存好考勤记录、工资条、沟通邮件等证明材料，作为日后主张权益的依据。
申请劳动仲裁：
- 若单位拒绝支付未休年假的补偿金或协商无果，您可在知道权利被侵害之日起1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
向劳动监察投诉：
- 同时，您也可以向劳动保障监察机构举报单位的违法行为，通过行政手段督促单位履行义务。
四、注意事项
- 优先安排原则：单位应统筹生产计划，优先保障职工的年休假权益。
- 自愿放弃限制：即使您签署了放弃年休假的声明，若单位存在过错（如未支付补偿金），仍需承担法律责任。
- 法律救济时效性：请注意仲裁时效，超过时效可能丧失胜诉权，因此建议及时采取行动。
综上所述，若劳务派遣用人单位不安排年休假，您可通过沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁或向劳动监察投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。