结论前置：若您作为国企劳务派遣员工未享受年休假，可按以下步骤处理：

1. 确认用工形式与年休假资格
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业等单位的职工连续工作满12个月以上的，均应享受带薪年休假。劳务派遣员工与用工单位（国企）存在实际用工关系，只要满足连续工作12个月的条件，即有权享受年休假，与是否为派遣身份无关。

2. 核查未休原因，区分责任主体

   • 若用工单位（国企）未安排年休假：
     根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用工单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若用工单位拒绝，您可向其主张权利。
     
   • 若劳务派遣公司未履行义务：
     根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣公司作为用人单位，有义务保障您的合法权益。若其未与用工单位协调年休假安排，导致您权益受损，您可要求派遣公司承担责任。

3. 维权步骤与证据收集

   • 协商解决：
     首先与用工单位或劳务派遣公司协商，明确要求安排年休假或支付未休工资。协商时建议书面留存证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 申请仲裁：
     若投诉未果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 证据保留：务必保存劳动合同、派遣协议、工资记录、考勤表等证明劳动关系及未休假的材料。
     
   • 法律适用：若用工单位为国企，其内部规章制度不得违反《职工带薪年休假条例》，否则无效。

行动建议：

1. 书面要求用工单位安排年休假或支付未休工资；
   
2. 若被拒绝，向当地劳动监察大队投诉并提交证据；
   
3. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。