核心结论：针对您作为国企员工被外派到另一国企后没有年休假的情况，您可以通过确认外派性质与劳动关系归属、核查年休假政策与执行情况、与单位协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 确认外派性质与劳动关系归属

   • 首先，需要明确您被外派到另一国企的性质以及您的劳动关系归属。如果您的劳动关系仍然保留在原国企，那么您应享受原国企的年休假政策。如果劳动关系已经转移至外派单位，那么您应享受外派单位的年休假政策。
   • 核查您的劳动合同、外派协议等文件，确认其中关于年休假的具体规定。如果文件中有明确规定，但单位未执行，则单位可能构成违约。

2. 核查年休假政策与执行情况

   • 了解并确认您所在单位（无论是原国企还是外派单位）的年休假政策，包括年休假的天数、申请条件、审批流程等。
   • 核查单位是否按照政策执行年休假制度，包括是否记录了您的年休假情况、是否因工作原因未安排年休假时是否支付了相应的工资报酬等。

3. 与单位协商沟通

   • 如果发现单位未按照政策安排年休假，您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据和依据，如劳动合同、外派协议、年休假政策文件等，以支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照政策安排年休假或支付相应的工资报酬。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、外派协议、年休假政策文件、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对年休假政策或劳动法律法规不太了解，可以查阅相关的法律法规或咨询专业人士（比如我），以确保您的主张有充分的法律依据。

行动指南：

• 第一步：确认外派性质与劳动关系归属，核查年休假政策与执行情况。
• 第二步：与单位进行协商沟通，表达诉求和期望。
• 第三步：如果协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。