核心结论：您因请假到期未返岗被解除劳动合同，需根据解除程序合法性、规章制度有效性及自身是否存在过错等情况，判断用人单位解除行为是否合法，进而确定维权方式。以下是具体分析：

1. 用人单位解除程序是否合法

• 合法解除程序：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。若您请假到期未返岗，用人单位需先催告您返岗，并明确告知逾期不返岗的后果（如解除合同）。若未履行催告程序直接解除，可能构成违法解除。
• 违法解除后果：若用人单位解除程序违法，您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿，N为工作年限）。

2. 用人单位规章制度是否合法有效

• 制度合法性：用人单位需证明其规章制度（如考勤制度、请假制度）已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向您公示或告知。若制度未公示或制定程序违法，则不能作为解除依据。
• 制度合理性：即使制度合法，若对“请假到期未返岗”的处罚过重（如直接解除合同），可能被认定为不合理。例如，若您因客观原因（如突发疾病）无法及时返岗，用人单位应给予合理宽限期。

3. 您是否存在过错或特殊情况

• 主观过错：若您故意不返岗且未履行请假手续，用人单位解除合同可能合法。但若您已提前申请延期请假并获批准，或因不可抗力（如自然灾害、交通管制）无法返岗，用人单位解除合同可能违法。
• 特殊情况处理：若您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力等特殊群体，用人单位解除合同需符合《劳动合同法》第四十二条的禁止性规定，否则构成违法解除。

4. 维权建议

• 收集证据：保留请假单、延期申请记录、用人单位催告通知、解除劳动合同通知书等证据。
• 协商或投诉：与用人单位协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 仲裁请求：若主张违法解除，可要求支付赔偿金；若主张继续履行合同，可要求撤销解除决定并恢复劳动关系。

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。