针对您提出的“劳动合同到期延迟三个月了又没去上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一个核心点：劳动合同到期后，员工不上班并不直接构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦劳动合同到期，您与用人单位之间的劳动关系就自动终止了，您无需再承担上班的责任。

然而，针对您目前的情况——劳动合同已经到期且延迟了三个月，而您又没有去上班，这里有几个关键点需要注意：

1. 确认劳动关系状态：

   • 您需要确认在这三个月期间，您与用人单位之间是否形成了事实劳动关系。事实劳动关系通常指的是，虽然劳动合同已经到期或未签订书面劳动合同，但劳动者仍在为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议的情况。
   • 如果形成了事实劳动关系，那么您无正当理由不上班，用人单位可能会依据事实劳动关系的约定及法律法规进行相应处理，包括认定为旷工并采取纪律措施。

2. 与用人单位沟通：

   • 无论是否形成了事实劳动关系，您都应该尽快与用人单位取得联系，明确双方的关系状态以及后续的处理方式。
   • 如果用人单位表示愿意续签劳动合同，您可以根据个人意愿和用人单位的条件决定是否续签。
   • 如果用人单位表示不续签，或者您决定不续签，那么您应该要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果适用的话），并办理离职手续。

3. 办理离职手续：

   • 即使劳动合同到期不构成旷工，您也应该按照双方约定或公司规定办理离职手续。这包括工作交接、财物归还等，以确保双方权益不受损害。
   • 妥善办理离职手续有助于维护您的个人职业声誉，并避免不必要的纠纷。

4. 应对潜在法律风险：

   • 如果您认为用人单位在处理离职事宜时存在不合理或侵犯您权益的行为，您可以收集相关证据与用人单位协商沟通。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，针对您目前的情况，我建议您尽快与用人单位取得联系，明确双方的关系状态以及后续的处理方式。同时，您也应该了解自己的权益和义务，妥善办理离职手续，并应对潜在的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。