结论：合同到期延迟三个月未去上班是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及合同是否续签、未上班的原因以及双方协商情况等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期未续签，员工未上班
若合同到期后，双方未续签劳动合同，且员工未上班：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方未续签劳动合同，则原劳动合同终止。此时，员工未上班，一般不视为用人单位违法解除劳动合同，也不视为员工违法解除劳动合同，因此，通常不存在赔偿问题。但需注意，若用人单位在合同到期后未及时与员工办理终止手续，且员工继续提供劳动的，可能视为双方以实际行为续签了劳动合同。
若合同到期后，用人单位未续签但员工继续上班：
- 在这种情况下，若用人单位未在一个月内与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向员工支付双倍工资。但此情况与员工未上班不同，若员工未上班，则不涉及此赔偿。
二、合同到期后，因用人单位原因导致员工未上班
若合同到期后，用人单位因自身原因（如岗位调整、业务变动等）未安排员工上班，且未与员工协商一致：
- 在这种情况下，用人单位可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
若合同到期后，用人单位与员工就未上班事宜进行协商，并达成一致意见：
- 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确未上班的原因、期限、待遇等事项。若协议合法有效，则双方应按照协议履行，一般不存在赔偿问题。但若协议中存在违法条款或显失公平的情况，员工有权要求撤销或变更协议，并可能因此获得赔偿。
三、合同到期后，因员工原因未上班
若合同到期后，员工因个人原因（如生病、家庭原因等）未上班，且未与用人单位协商一致：
- 在这种情况下，员工可能构成旷工或违反用人单位规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。若员工因此被解除劳动合同，且用人单位规章制度合法有效，则员工通常无权要求赔偿。但若用人单位规章制度存在违法或显失公平的情况，员工有权要求撤销或变更规章制度，并可能因此获得赔偿。
若合同到期后，员工与用人单位就未上班事宜进行协商，并达成一致意见（如请假、停薪留职等）：
- 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确未上班的原因、期限、待遇等事项。若协议合法有效，则双方应按照协议履行，一般不存在赔偿问题。但若员工在协议期限内违反协议约定（如未经批准擅自返岗或离职等），则可能构成违约，需承担违约责任。
建议：针对您的情况，我建议您首先回顾与用人单位的劳动合同及任何相关协议，明确合同到期后的处理方式和双方的权利义务。其次，与用人单位进行沟通协商，了解未上班的具体原因和双方的期望解决方案。若协商无果或存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。