结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若用人单位在劳动者工作三个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿，即除正常工资外，还可额外获得两个月的工资作为赔偿。
赔偿依据与计算方式
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
赔偿计算：
- 宽限期：用人单位与劳动者建立劳动关系的第一个月为签订书面劳动合同的宽限期，此期间用人单位无需因未签订合同而支付双倍工资。
- 赔偿期：从第二个月起至劳动者工作的第三个月（若劳动关系持续），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，还需额外再支付相同数额的工资作为赔偿。
- 具体计算：假设劳动者月工资为\(X\)元，则除正常发放的三个月工资（\(3X\)元）外，用人单位还需额外支付两个月的工资（\(2X\)元）作为赔偿，总计劳动者可获得\(5X\)元（其中三个月为正常工资，两个月为赔偿）。但通常我们说的赔偿金额是指额外支付的部分，即\(2X\)元。
维权途径与建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。协商解决问题通常氛围友好，且能节省时间和精力。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期改正并支付赔偿。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时长。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的证据等。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 时效限制：仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行动，避免超过时效。
- 法律咨询：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结：对于工作三个月未签劳动合同的情况，劳动者有明确的法律依据要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，应遵循上述途径和步骤，并确保保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。