结论前置：针对您提出的“入职后单位不通知上班”的问题，这可能涉及劳动合同的履行、劳动者权益保障及公司合规等多方面法律问题。您应首先尝试与公司友好协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、劳动合同履行与劳动者权益
薪资问题：
- 若您在办理入职手续后已处于可工作状态，并完成了入职流程，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司有可能需要支付从办理入职到实际通知上班期间的工资，因为此时劳动关系已建立。
- 如果公司在入职时明确告知您有等待期，并且工资自正式上班之日起计算，这种安排需以书面形式确认，以避免后续纠纷。若未以书面形式确认，您有权要求公司支付等待期间的工资。
就业机会损失赔偿：
- 公司延迟通知上班可能影响您的就业选择。若您能证明因此遭受了实际经济损失（如错过其他工作机会），可考虑要求公司赔偿。但需注意，赔偿请求需有充分证据支持，如其他公司的录用通知、因等待而放弃的其他机会的相关证明等。
合同条款与违约责任：
- 如劳动合同中已规定具体入职时间，而公司未按时通知上班，则构成违约。您有权要求公司承担因此产生的合理损失，如因等待而产生的交通费、住宿费等，并可要求顺延入职时间或其他解决方案。
二、公司合规与劳动法规遵守
诚信义务：
- 公司办理入职后延迟通知上班可能违背对劳动者的诚信义务，这不仅损害了您的权益，也可能影响公司的信誉。
劳动法规遵循：
- 公司不支付等待期工资或随意延迟上班通知可能违反劳动法规。劳动行政部门有权对此进行监督、管理，并责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
了解当地劳动法规：
- 您应了解当地劳动法规关于此类情况的具体规定。若用人单位未履行通知义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、应对措施与建议
友好协商：
- 您应首先与公司沟通，询问延迟通知上班的原因，并就工资、权益保障等问题进行协商。尝试以平和的方式解决问题，往往能取得更好的效果。
保留证据：
- 保留所有相关证据和文件，如劳动合同、通知记录、邮件往来等。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 若协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您先了解相关法律程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在处理此类问题时，您应充分了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。