结论前置：入职后单位不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并在符合法律规定的情况下获得双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
一、法律规定与影响
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位在后续解除劳动合同时将面临更严格的法律限制和更高的经济补偿成本。
二、劳动者应对策略
与单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，并要求在规定时间内补签书面劳动合同。通过和平解决，既有利于维护双方关系，也能有效解决问题。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于不签合同的违法行为，可责令单位限期改正，并给予相应处罚。投诉时，需准备好个人身份证明、证明劳动关系的证据材料以及详细的投诉书。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额等赔偿。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。仲裁请求可以包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）以及赔偿因未签订合同造成的其他损失。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、注意事项
收集证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存能够证明与用人单位存在劳动关系的各类证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、工作任务分配记录等。证据的充分性和准确性对于维护劳动者的合法权益至关重要。
了解法律规定：
- 劳动者应深入了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。同时，也有助于判断自身权益是否受到侵害，以及应采取何种措施进行维权。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时采取措施进行维权。避免因为时间过长而错过维权时机，或导致证据丢失、难以取证等问题。
四、特殊情况处理
综上所述，入职后用人单位一直不签订劳动合同是违法的行为。劳动者应了解法律规定、积极收集证据，并及时采取措施进行维权，以维护自己的合法权益。在维权过程中，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。