针对您提出的“入职一个月后不签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解法律规定是基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，法律给予用人单位一个月的宽限期，即自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。若超过这个期限仍未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、主动沟通是关键

1. 提出签订要求：您应主动向公司的人力资源部门或直接上级提出签订劳动合同的要求，明确表达您的期望和对此事的重视。
2. 保持友好态度：在沟通过程中，保持平和、友好的态度至关重要，避免情绪化或采取过激行为，这有助于问题的顺利解决。
3. 书面提醒：为了后续维权有据可依，您可以选择以书面形式（如邮件、微信）进行提醒，并保留好相关记录。

三、保存证据以防万一

无论沟通结果如何，您都应开始收集并保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

四、依法维权是保障

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
3. 寻求专业帮助：在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的支持，以确保您的权益得到充分保护。

五、特别提醒

• 作为员工，您有权要求用人单位按时签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
• 用人单位未按时签订劳动合同是违法行为，您有权依法维权。
• 在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事，是确保问题顺利解决的关键。

综上所述，虽然入职一个月后未签订劳动合同仍处于法律规定的宽限期内，但您仍应主动与公司沟通并要求签订书面劳动合同。若公司拖延或拒绝，则应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。