结论前置：到公司上班不签入职合同是不符合法律规定的。公司应与员工在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，如果未按时签订，公司可能需要支付双倍工资或被视为与员工订立了无固定期限劳动合同。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
不签合同的法律后果：
双倍工资支付：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
对劳动者的建议：
主动沟通：
- 劳动者在入职后应主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，提醒其及时签订劳动合同。这既是对自己权益的保障，也是对公司合规管理的促进。
了解权益：
- 如果公司拖延不签劳动合同，劳动者应了解相关法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谨慎选择：
- 在求职过程中，劳动者应将公司是否愿意及时签订书面劳动合同作为评估其合规性和诚信度的一个重要指标。如果公司在入职前就表现出不愿或拖延签订劳动合同的态度，劳动者应谨慎考虑是否继续在该公司工作。
总结：
签订书面劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为。劳动者应主动了解相关法律规定，积极维护自身权益；而用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者及时签订合法有效的劳动合同。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。