入职公司不签本单位的劳动合同是违法的，劳动者有权要求公司签订，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司不签劳动合同的法律后果
双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的就业保障，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
二、劳动者应采取的措施
友好协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，提醒其签订劳动合同是法定义务，并请求尽快完成合同签订。这有助于维护双方的良好关系，同时也是解决此类问题的首选方式。在协商过程中，你可以保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集能证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录、工作成果（如项目报告、策划方案等）、同事证言、与公司领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等。这些证据将在后续的投诉和仲裁过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需准备好个人身份证明、证明劳动关系的证据材料以及详细的投诉书。投诉书中应明确公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述诉求（要求公司签订劳动合同）及事情的经过。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查实公司确实存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能依法予以处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）以及赔偿因未签订合同造成的其他损失。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等文件。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若对仲裁结果不满意，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
如果公司提出签订非本单位劳动合同：
- 这种情况下，你需要谨慎考虑。签订非本单位劳动合同可能意味着你的劳动关系将与另一家公司建立，这可能会影响到你的工资、福利、社保等权益。如果公司无法给出合理的解释和保障，你有权拒绝签订，并要求公司签订本单位的劳动合同。
如果公司拒绝签订任何劳动合同：
- 这明显是违法行为，你应坚决维护自己的权益。按照上述措施，先尝试协商，协商无果后收集证据并向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与总结
主动了解法律知识：
- 作为劳动者，了解相关法律知识是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在劳动关系中处于被动地位。
谨慎选择雇主：
- 在求职过程中，你可以将是否愿意及时签订书面劳动合同作为评估潜在雇主的一个重要指标。如果公司在入职前就表现出不愿或拖延签订劳动合同的态度，你应谨慎考虑是否继续在该公司工作。
及时维权：
- 一旦发现公司存在违法行为，如不签劳动合同、拖欠工资等，你应及时采取措施维权。拖延只会让问题变得更加复杂和难以解决。
总之，入职公司不签本单位的劳动合同是违法的，你有权要求公司签订并可通过合法途径维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。