入职后不马上签劳动合同，并不意味着用人单位可以一直不签，而是有一个法定的时间限制和相应的法律后果。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律规定的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，虽然入职时可能不会立即签订，但用人单位必须在一个月内完成这一法律义务。

2. 未按时签订的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，同时促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，从而进一步保障了劳动者的就业稳定性。但同时，用人单位也需承担因未及时签订合同而可能带来的更高经济补偿成本。

3. 对劳动者的建议：

   • 主动沟通：作为劳动者，在入职初期可以主动与用人单位沟通，了解劳动合同的签订情况，并提醒用人单位及时签订。
   • 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括劳动合同的签订时间、内容等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果用人单位拖延不签劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 规范用工管理：用人单位应加强人力资源管理，确保依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
   • 合规培训：对人力资源部门进行合规培训，确保他们了解并遵守相关法律法规，及时与新入职员工签订劳动合同。

举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日公司仍未与他签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应从2023年2月1日起至2023年3月1日止，向小张每月支付二倍的工资作为赔偿。如果公司继续拖延不签，且满一年后仍未签订，则视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。

总结与提醒：入职后不马上签劳动合同并不意味着可以一直不签，用人单位必须在法定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。否则，将可能面临支付双倍工资或被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同的法律后果。作为劳动者，应了解自己的权益并主动沟通；作为用人单位，应规范用工管理并遵守相关法律法规。如果你在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。