入职没有签订劳动合同，用人单位需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为你详细解析如下：

1. 法律依据与责任：

   • 建立劳动关系即应签订合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。
   • 未及时签订的法律责任：
     • 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 你应采取的措施：

   • 与用人单位协商解决：首先尝试与公司人事部门或负责人沟通，要求尽快签订劳动合同。若沟通无果，可发送书面通知，明确入职时间、未签合同事实及要求签合同的期限。
   • 收集相关证据：为通过法律途径维权，需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等，以及证明入职时间的证据，如入职通知书、工作交接记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，详细说明情况，包括入职时间、未签合同事实、公司信息等。劳动监察部门将调查并责令公司限期改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁请求可包括要求公司签订劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额。
   • 提起诉讼：若因未签合同遭受经济损失或其他损害，可依法向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

3. 建议与指导：

   • 对用人单位的建议：严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失。
   • 对劳动者的建议：了解并维护自己的合法权益，若用人单位未依法与其签订劳动合同，应积极通过法律途径维权，并保留好相关证据。

综上所述，入职未签订劳动合同是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。作为劳动者，你应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。