结论前置：入职一个月未签订劳动合同，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，你有权要求用人单位补签劳动合同，并可以主张从用工第二个月起的双倍工资赔偿。同时，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与分析
劳动关系的建立与劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，入职一个月未签合同，用人单位已经违反了法律规定。
双倍工资赔偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在入职一个月未签合同的情况下，你有权要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资差额。
劳动者的维权步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、带有公司标志的工作服或工作用品、与负责人的聊天记录、电子邮件等。这些证据对于后续的协商、仲裁或诉讼至关重要。
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法事实，并要求按照法律规定补签劳动合同及支付双倍工资。协商是解决问题的高效方式，有助于双方和谐解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交详细的仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
时效注意
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
特殊情况说明
- 试用期不等于免签期：即使处于试用期，用人单位也需在一个月内与你签订合同。
- 电子合同效力：符合法律规定的电子签名合同同样具有法律效力，但需确保签署过程可追溯。
后续建议
- 持续沟通：在维权过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 法律咨询：如有需要，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，入职一个月未签订劳动合同是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，收集证据是关键，而协商、仲裁和诉讼则是解决问题的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。