结论前置：是否需要通知周末不上班，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际工作安排综合判断。以下分情况说明：

1. 公司有明确规章制度或劳动合同约定
   若公司《员工手册》、劳动合同或入职通知中已明确规定“周末为休息日”或“实行标准工时制（每周工作5天）”，则无需额外通知。此时，周末不上班属于员工依法享有的休息权，公司默认已知悉。
   法律依据：根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若制度符合法律规定，员工按制度执行即可。

2. 公司未明确规定，但实际执行标准工时制
   若公司未书面约定工作时间，但实际按“做五休二”执行，且同事均默认周末休息，则无需单独通知。但建议新员工入职时主动确认工作时间，避免信息差。
   风险提示：若公司后续以“未通知”为由主张员工旷工，员工可举证实际工作安排（如同事证言、考勤记录）反驳。

3. 公司实行不定时工时制或综合计算工时制
   若劳动合同约定实行不定时工时制（如高管、外勤人员）或综合计算工时制（如季节性企业），则周末可能需工作。此时，公司应明确告知员工排班规则，否则员工有权拒绝周末加班。
   法律依据：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行特殊工时制需经劳动部门审批，并告知劳动者。

4. 入职初期需特别注意的情形
   若入职时HR仅口头说明“周末不上班”，但未写入合同或制度，建议员工通过邮件、微信等方式向HR确认（例如：“请问本周六是否需要到岗？”），保留书面证据。避免后续因沟通不清产生纠纷。

总结建议：

• 优先查看劳动合同、员工手册是否明确工作时间；
  
• 若无明确规定，可观察同事实际执行情况或主动询问HR；
  
• 保留与HR沟通的书面记录，防范潜在风险。
  

如有具体合同条款或公司制度需解读，可直接提供内容，我将进一步分析。