星期天上班，公司是否需要通知员工，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但法律并未明确规定公司必须提前通知员工在星期天上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和规章制度来安排员工的工作时间。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了星期天为工作日，或者规定了公司有权根据需要安排员工在星期天上班，那么公司无需额外通知员工，员工应遵守公司的安排。
   • 通知义务：然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定星期天上班的情况，或者公司希望临时调整员工的工作时间（如将原本休息的星期天改为工作日），那么公司最好提前通知员工，以便员工做好相应的准备和安排。虽然法律没有明确规定必须通知，但提前通知是一种良好的管理实践，有助于维护公司与员工之间的和谐关系。

2. 劳动法相关规定：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天作为传统的休息日，通常被视为劳动者的休息时间。
   • 加班与补偿：如果公司因特殊原因需要安排员工在星期天上班，这通常被视为加班。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。但这一规定并未涉及公司是否需要提前通知员工加班的问题。

3. 实际操作建议：

   • 明确规章制度：为了避免不必要的纠纷和误解，公司最好在规章制度或劳动合同中明确规定星期天的工作安排和加班补偿等相关事宜。
   • 提前沟通与通知：即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定星期天上班的情况，公司也最好提前与员工进行沟通并通知员工相关的工作安排。这有助于增强员工对公司的信任感和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。

总结来说，虽然法律没有明确规定公司必须提前通知员工在星期天上班，但公司最好根据自身的规章制度和劳动合同中的相关约定来安排员工的工作时间，并在需要临时调整时提前与员工进行沟通并通知。如果公司安排员工在星期天上班且构成加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。