单位通知上班而个人不去，确实可能对以后产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系角度
视为旷工或自动离职：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工在接到上班通知后无正当理由拒不到岗的，可以视为旷工或自动离职，那么单位有权依据这些规定进行处理。
- 旷工达到一定天数或情节严重的，单位可能有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
影响工资和福利：
- 拒不到岗期间，单位可能不会支付工资或相关福利。
- 如果因此导致劳动合同解除，还可能影响失业保险金的领取等后续福利。
二、法律后果角度
可能面临法律责任：
- 如果拒不到岗的行为给单位造成了经济损失，单位有权要求赔偿。
- 在某些情况下，如涉及商业秘密或竞业限制等，拒不到岗还可能引发更复杂的法律纠纷。
影响未来就业：
- 拒不到岗的行为可能被记录在个人档案或职业信用记录中，对未来求职产生不利影响。
- 一些单位在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的职业操守和过往表现。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果因特殊原因无法按时到岗，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 沟通时保持诚恳和积极的态度，尽量达成双方都能接受的协议。
了解单位规章制度：
- 在接到上班通知前，应了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 确保自己的行为符合单位规定和法律法规要求。
寻求法律帮助：
- 如果对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
总结来说，单位通知上班而个人不去可能对以后产生多方面的影响，包括劳动关系、法律后果以及未来就业等。因此，在接到上班通知后，应认真对待并尽快与单位沟通解决方案。如果确实无法按时到岗，应提前了解单位规章制度和法律法规要求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。