结论：拿到了辞工单不去上班是否会有影响，这主要取决于辞工单的性质、公司规章制度以及具体情况，一般来说，如果辞工单是正式的离职申请且已获批准，不去上班可能不会构成严重问题；但如果辞工单未获批准或存在其他特殊情况，不去上班可能会带来不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、辞工单的性质与批准情况
正式离职申请且已获批准：
- 如果辞工单是员工向公司提交的正式离职申请，并且已经得到了公司的批准，那么员工在约定的离职日期后不去上班，通常不会构成违约或违反公司规章制度。因为此时员工已经完成了离职手续，与公司之间的劳动关系已经终止。
未获批准或仍在审批中：
- 如果辞工单尚未得到公司的批准，或者仍在审批过程中，员工就擅自不去上班，这可能会构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于员工离职和旷工的处理方式也可能各不相同。因此，员工在拿到辞工单后，应仔细阅读公司的规章制度，了解离职和旷工的相关规定，以便做出明智的决策。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工离职的程序和旷工的后果，员工应严格遵守。违反劳动合同的规定，员工可能需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况。在提供合理证明的情况下，公司通常会给予理解和支持，避免对员工进行不必要的处罚。
建议：
- 在拿到辞工单后，员工应与公司保持沟通，了解离职手续的进展情况。如果辞工单尚未得到批准或存在其他问题，员工应积极与公司协商解决，避免擅自不去上班带来的不利后果。
- 如果员工确实需要离职，但辞工单尚未得到批准，可以考虑与公司协商提前解除劳动合同或办理离职手续的其他方式，以减少不必要的纠纷和损失。
总结与进一步思考：
拿到了辞工单不去上班是否会有影响，取决于多种因素。员工在做出决策前，应仔细考虑辞工单的性质、公司规章制度、劳动合同以及特殊情况等因素。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。