结论：三个月没转正，提辞职后直接不去上班，这一行为可能会产生一系列影响，包括但不限于工资结算、社保缴纳、劳动关系解除证明的获取以及可能面临的法律责任等。具体影响取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果你直接不去上班，公司可能会以你未履行正常离职手续为由，暂扣或延迟发放工资。
   • 建议：在离职前，尽量与公司协商好工资结算事宜，确保工资能够按时足额发放。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保缴纳问题：

   • 社保缴纳是用人单位和劳动者的共同义务。如果你直接离职，公司可能会停止为你缴纳社保，导致你的社保记录出现断缴。
   • 影响：社保断缴可能会影响你享受社保待遇，如医疗保险报销、养老保险累计年限等。
   • 建议：在离职前，与公司确认社保缴纳情况，并要求公司出具社保缴纳证明。如果公司停止缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉或咨询如何自行补缴。

3. 劳动关系解除证明问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果你直接离职，公司可能会拒绝出具这一证明。
   • 影响：没有劳动关系解除证明，可能会影响你后续找工作或办理其他相关手续。
   • 建议：在离职前，与公司协商好劳动关系解除证明的出具事宜。如果公司拒绝出具，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能面临的法律责任：

   • 如果你直接离职且未履行正常离职手续，公司可能会以你违反公司规章制度或劳动合同约定为由，要求你承担违约责任或赔偿损失。
   • 具体情形：这取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司规章制度的具体内容。如果合同或规章制度中有明确规定，且规定合法有效，那么你可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司提出不合理的要求或索赔，你可以咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司进行友好协商，明确离职时间、工资结算、社保缴纳、劳动关系解除证明等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个离职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。