结论前置：干了5个月正式工后辞职，一般来说不会产生严重的负面影响，但具体影响取决于劳动合同中的约定以及辞职的方式和程序。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职的特别约定。如果合同中明确规定了辞职的通知期限、违约金等条款，那么你在辞职时需要遵守这些约定。
   • 如果合同中没有特别约定，或者约定不明确，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来辞职。

2. 辞职方式和程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果你按照法定程序提前通知用人单位：那么你的辞职行为是合法的，用人单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。这种情况下，辞职一般不会对你的职业声誉或未来就业产生负面影响。
   • 如果你未按照法定程序通知用人单位：比如突然离职或未提前通知，那么用人单位可能会根据你的行为给你带来一定的不利后果，如扣除部分工资作为违约金（如果合同中有约定且合法）、影响你的职业声誉等。但需要注意的是，用人单位不能以你未提前通知为由拒绝为你办理离职手续或拖欠工资。

3. 经济补偿和赔偿：

   • 在你辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则你通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果你因辞职给用人单位造成损失（如未提前通知导致用人单位无法及时找到替代人员），且合同中有明确约定，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常是有条件的，且需要用人单位能够证明损失的具体数额。

4. 对未来就业的影响：

   • 一般来说，正常的辞职行为不会对你的未来就业产生负面影响。但如果你在辞职过程中与用人单位发生纠纷或冲突，且这些纠纷或冲突被公开或传播，那么可能会对你的职业声誉产生一定影响。
   • 因此，在辞职时，建议你保持冷静和理性，与用人单位友好协商解决相关问题，以维护自己的职业声誉和未来就业机会。

建议：在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的通知期限、违约金等约定。然后，按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果你对辞职程序或合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。