结论：还没有转正直接辞职，一般来说，对劳动者本身不会产生太大的负面影响，但具体影响还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使处于试用期，劳动者也与用人单位建立了正式的劳动关系。
   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，劳动者也有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。

2. 辞职流程与影响：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知，就可以合法辞职，且不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
   • 工资结算：辞职时，用人单位应当结清劳动者的工资，包括试用期内的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 违约责任：虽然试用期内辞职一般不需要承担违约责任，但如果劳动合同中有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定不违反法律法规，劳动者可能需要承担相应的违约责任。因此，在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 工作交接：为了维护良好的职业形象，劳动者在辞职前应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因辞职给用人单位带来的损失，也有助于劳动者在未来的职业发展中保持良好的口碑。
   • 保密义务：如果劳动者在试用期内接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，应继续履行保密义务，不得泄露给第三方。这是劳动者的基本职业道德，也是法律法规的要求。

建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
• 如果遇到用人单位拖欠工资、拒绝出具离职证明等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。