关于您提出的“提出离职后再转正是否有影响”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与重新建立，以及在此过程中可能产生的法律效应和影响。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确的是，一旦您提出了离职申请，并且这一申请被用人单位接受，那么您与用人单位之间的劳动合同关系在法律上就已经处于解除或即将解除的状态。此时，如果您又希望继续留在原单位工作，并且用人单位也同意，那么这实际上是一个新的劳动合同的建立过程，而非简单的“转正”。

1. 法律效应：

   • 在您提出离职后，原劳动合同即开始进入解除程序。如果此时您改变主意，需要与用人单位重新协商并达成一致，以建立新的劳动合同关系。
   • 新的劳动合同将受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，双方需按照新的合同约定履行各自的义务。

2. 可能的影响：

   • 信任关系：提出离职后再反悔，可能会在一定程度上影响您与用人单位之间的信任关系。用人单位可能会对您的工作稳定性和忠诚度产生疑虑。
   • 合同条款：新的劳动合同可能会包含与原合同不同的条款，如薪资、职位、工作内容等。您需要仔细阅读并理解新合同的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 社保与福利：在离职期间，您的社保和福利待遇可能会受到影响。一旦重新建立劳动合同关系，用人单位应按照法律规定为您重新办理社保登记并缴纳相关费用。

3. 建议：

   • 在做出任何决定之前，请务必与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果您确实希望继续留在原单位工作，建议与用人单位协商并签订新的劳动合同，以明确双方的关系和权益。
   • 在签订新合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

综上所述，提出离职后再转正（实际上是重新建立劳动合同关系）在法律上是可行的，但可能会对您与用人单位之间的关系产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。