您好，关于您提出的“试用期提出的离职转正后是否还有效”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定以及形成权的相关概念。下面我将结合相关法律条款和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者在试用期内和转正后，都享有单方解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在转正后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
接下来，我们重点讨论形成权的概念。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动合同解除的语境下，劳动者提前通知解除劳动合同的权利就属于形成权。这意味着，一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。
现在，我们回到您的问题本身。如果您在试用期内提出了离职申请，但随后在转正前或转正后想要撤销这一申请，那么是否有效呢？这取决于您撤销申请的时间点。
如果在离职通知到达用人单位之前或之时撤销：根据形成权的原理，您可以在解除意思表示到达用人单位之前或之时撤回或撤销您的离职申请。这种情况下，您的离职申请将不会产生法律效力。
如果在离职通知到达用人单位之后撤销：一旦您的离职通知到达用人单位，即发生法律效力，您就无法再单方面撤销这一申请了。因为此时，用人单位已经基于您的离职通知做出了相应的安排和准备，如果允许您随意撤销，将会对用人单位的正常生产经营造成不利影响。
以您提到的案例为例，如果曾某某在试用期内提出了离职申请，但随后在转正前想要撤销这一申请，而他的撤销申请是在离职通知到达公司之后提出的，那么根据形成权的原理和法律规定，他的撤销申请将不会产生法律效力。公司有权依据他的离职通知来处理相关事宜。
因此，我建议您在提出离职申请前务必慎重考虑，并确保自己真正想要解除劳动合同。如果您在提出离职申请后又有反悔的想法，最好尽快与用人单位沟通并尝试协商解决。但请注意，一旦离职通知到达用人单位并产生法律效力，您就无法再单方面撤销这一申请了。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。