结论：签订了转正合同但没上几个月就离职，合同本身仍然有效，但离职行为可能会引发一系列法律后果，具体取决于合同条款、离职原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同效力
合同的一般效力：
- 转正合同，作为劳动合同的一种，一旦双方签字或盖章，即具有法律效力。这意味着，除非存在法定或约定的无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），否则合同对双方均具有约束力。
离职不影响合同效力：
- 员工在合同期内离职，并不直接导致合同无效。合同仍然有效，只是双方需要按照合同约定和相关法律法规处理离职事宜，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）、办理离职手续等。
二、离职的法律后果
合同约定的离职条款：
- 如果转正合同中明确规定了离职的条件、程序以及可能产生的法律后果（如违约金、赔偿金等），员工在离职时应遵守这些约定。否则，可能面临承担违约责任的风险。
法定离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有法定的离职权利。例如，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。在这种情况下，员工无需承担违约责任，但应按照法律规定和合同约定办理离职手续。
违法离职的后果：
- 如果员工违反合同约定或法律规定离职，如未提前通知、未办理离职手续等，可能面临用人单位的索赔要求。此外，违法离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
三、特殊情况下的离职
用人单位违法在先：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。
协商一致离职：
- 双方也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，合同解除的条件和程序由双方自行约定，但应遵守法律法规的强制性规定。
四、建议
仔细阅读合同条款：
- 在离职前，员工应仔细阅读转正合同的条款，特别是关于离职的规定。了解自己的权利和义务，以便做出明智的决策。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，员工应与用人单位进行协商，就离职事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
遵守法律法规：
- 在离职过程中，员工应遵守相关法律法规的规定，如提前通知、办理离职手续等。这有助于保护自己的职业声誉和未来就业机会。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，签订了转正合同但没上几个月就离职，合同本身仍然有效。但离职行为可能会引发一系列法律后果，具体取决于合同条款、离职原因以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，员工应仔细阅读合同条款、与用人单位协商、遵守法律法规，并在必要时寻求法律帮助。