结论：准备转正时，不应再按照试用期的规定提离职，而应遵循正式员工的离职流程。

详细解释与法律依据：

1. 试用期与正式员工的区别：

   • 试用期：是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有相对灵活的解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
   • 正式员工：试用期满后，若劳动者符合录用条件，则成为正式员工，享受正式员工的待遇和权益，同时离职时也需遵循正式员工的离职流程。

2. 离职流程的差异：

   • 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者只需提前三日告知用人单位即可离职。
   • 正式员工离职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于正式员工，离职通知期更长，且通常需要以书面形式提交。

3. 你的具体情况：

   • 既然你准备转正，说明你已经度过了试用期，或者即将度过试用期并成为正式员工。因此，在离职时，你应遵循正式员工的离职流程，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

4. 法律建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员补充。
   • 书面通知：按照法律规定，以书面形式提交离职通知，并保留好通知的副本或送达证明，以备不时之需。
   • 工作交接：在离职前，应认真完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这不仅是你的法律义务，也是体现职业素养的重要方面。

5. 可能后果：

   • 若未遵循正式员工离职流程：如果你在转正后仍按照试用期的规定提离职，即未提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可能会要求你承担因此造成的损失，或者拒绝为你办理离职手续。
   • 若遵循正式员工离职流程：按照法律规定和用人单位的要求完成离职流程，可以确保你的离职过程合法、合规，避免不必要的法律纠纷。

示例流程：

• 提交离职申请：以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职原因和离职时间。
• 工作交接：与用人单位安排工作交接，确保工作无缝衔接。
• 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资等。
• 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便你后续求职或办理其他手续。

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