关于您提出的“试用期离职还是转正后离职”的问题，这主要取决于您个人的职业规划、工作满意度以及当前的工作环境等多方面因素。不过，从法律和流程的角度，我可以为您提供一些详细的信息和建议。
一、试用期离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天告知用人单位即可。
违约金问题：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：
- 如果您在试用期内被用人单位解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位无需向您支付经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求支付赔偿金。
二、转正后离职
通知期限：
- 转正后离职，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。当然，如果用人单位与您另有约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
违约金与经济补偿：
- 转正后离职的违约金和经济补偿问题，同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。除非存在特定情形（如服务期约定、保密义务和竞业限制条款），否则您一般无需支付违约金。而经济补偿则取决于离职的原因和用人单位的行为是否合法。
三、建议
评估个人情况：
- 在决定离职前，请仔细评估自己的职业规划、工作满意度以及当前的工作环境。如果您对当前工作不满意或认为有更好的发展机会，那么离职可能是一个合理的选择。
了解法律法规：
- 在离职前，请务必了解相关的法律法规，特别是关于离职通知期限、违约金和经济补偿的规定。这有助于您保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
与用人单位沟通：
- 在决定离职后，请及时与用人单位沟通，明确离职的时间、手续以及可能涉及的经济补偿等问题。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的麻烦。
综上所述，无论是试用期离职还是转正后离职，都需要您根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。