员工转正通常是在试用期过后，但这一过程并非自动进行，而是需要依据公司和员工之间的具体约定以及相关的法律法规来确定。

首先，要明确试用期和实习期的区别。实习期通常指的是在校大学生为了积累工作经验而参加的社会实践工作，此期间并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期。试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。

在试用期内，用人单位会依据员工的工作表现、技能水平、工作态度等多方面因素来评估员工是否适合该岗位，并决定是否予以转正。如果员工在试用期内表现优秀，符合公司的要求，那么试用期结束后，公司通常会按照约定的程序为员工办理转正手续。

然而，转正并非自动进行，而是需要公司和员工双方达成一致意见。在试用期内，如果员工表现不佳或者不符合公司的要求，公司有权依据相关的法律法规和劳动合同约定，决定是否继续留用该员工或者解除劳动合同。

此外，还需要注意的是，试用期并非可以不签订劳动合同的“空窗期”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无论是否约定试用期，用人单位都应当与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，员工转正通常是在试用期过后进行，但具体是否转正以及转正的时间和条件都需要依据公司和员工之间的具体约定以及相关的法律法规来确定。在试用期内，员工应当努力表现自己，争取获得公司的认可和转正的机会。同时，用人单位也应当依据相关的法律法规和劳动合同约定，合理评估员工的工作表现，并决定是否予以转正。