您好，关于您提出的“没转正之前都是试用期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，它通常包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者可以体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求，同时用人单位也会考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。而实习期则主要是针对在校学生，利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质，实习期并不等同于试用期。

针对您的问题，“没转正之前都是试用期吗”，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同内容。在正式的劳动关系中，如果双方签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期，那么在试用期满且符合转正条件之前，您确实处于试用期内。试用期的长度会根据劳动合同期限的不同而有所变化，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

然而，如果您与用人单位签订的是实习协议，或者并未明确约定试用期，那么就不能简单地认为“没转正之前都是试用期”。实习协议通常受民法典约束，与用人单位之间形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系，因此实习期并不等同于试用期。

此外，我还想提醒您注意，试用期并不是可以随意延长的。根据劳动法规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。如果试用期到期后用人单位仍未给予转正，这实际上属于违法约定试用期的情形。

综上所述，没转正之前是否都是试用期，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同内容以及是否明确约定了试用期。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。