您好，关于“过了试用期就转正了吗”这个问题，其实不能一概而论，因为转正与否通常取决于试用期的考核结果。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个过程。在这个期间，劳动者会展示自己的工作能力、态度等，而用人单位则会根据劳动者的表现来评估其是否适合该岗位。

试用期满并不意味着自动转正。很多单位或组织在试用期结束后，会进行一系列的考核或评估。这些考核可能包括工作表现、工作态度、团队协作能力、专业技能等多个方面。只有考核合格，劳动者才有可能被正式录用，即转正。

以富平县为例，他们出台了《富平县科级领导干部任职试用期、跟踪管理期办法》，其中明确规定“任职试用期满，经考核不胜任现职的，由县委研究后，提请任免机关免去其试任职务”。这说明，即使过了试用期，如果考核不合格，也是有可能不被转正的。

当然，也有一些单位或组织在试用期满后，如果劳动者没有明显的不足或问题，可能会默认其转正。但这种情况并不是绝对的，最好还是以单位或组织的正式通知或决定为准。

再来看一个具体的例子，中共遵义市商务局党组就发布了关于魏南波、谢欢同志试用期满转正定级的通知。在这份通知中，明确提到了这两名同志试用期满，且考核合格，因此根据相关规定，决定他们转正定级。

综上所述，过了试用期并不意味着就一定能转正，关键还是要看试用期的考核结果。如果考核合格，那么转正就是水到渠成的事情；如果考核不合格，那么就有可能面临不被转正的情况。因此，在试用期内，劳动者一定要努力展示自己的能力和态度，争取通过考核，顺利转正。