关于“试用期之后转正”还是“见习期之后转正”的问题，这实际上取决于您所处的具体工作环境和单位性质，因为不同单位对于新员工的考核和转正流程可能有所不同。以下我将结合您提供的参考信息，为您详细解释这两个概念及其转正流程。

试用期转正

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。在试用期内，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，劳动者也会了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。试用期满后，如果双方都满意，通常会签订正式的劳动合同，劳动者也就正式转正了。在事业单位或大型企业中，试用期转正通常需要填写《新聘用事业单位工作人员试用期考核表》，并经过所在单位和上级人事主管部门的综合评价。

见习期转正

见习期则更多见于毕业生或新入职员工的初期工作阶段，特别是对于那些没有工作经验或工作经验较少的毕业生。见习期的主要目的是让新员工在实际工作环境中学习和成长，熟悉工作流程和业务知识。见习期满后，如果新员工表现良好，符合岗位要求，通常会进行转正定级，并办理相应的手续。在事业单位或政府人事部门所属的人才服务机构中，见习期转正通常需要填写《事业单位大中专学校毕业生见习期考核表》，并经过所在单位和人才服务机构的综合评价。

具体流程与区别

1. 流程上：

   • 试用期转正：通常涉及试用期考核、填写试用期考核表、单位综合评价、上级人事主管部门审批等环节。
   • 见习期转正：则可能包括见习期考核、填写见习期考核表、单位及人才服务机构综合评价、办理转正定级手续等。

2. 对象上：

   • 试用期转正更多适用于所有新入职的员工，无论是否有工作经验。
   • 见习期转正则更多针对毕业生或新入职且缺乏工作经验的员工。

3. 目的上：

   • 试用期主要是为了双方相互了解和考察。
   • 见习期则更注重于新员工的成长和学习，以及为其未来的职业发展打下基础。

实际应用

在实际应用中，您需要根据自己所在单位的具体规定和流程来确定是试用期后转正还是见习期后转正。如果您是毕业生或新入职且缺乏工作经验的员工，那么您可能更可能经历见习期；如果您是有一定工作经验的新员工，那么您可能更可能经历试用期。

建议

• 了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的具体规定和流程，包括试用期或见习期的长度、考核标准、转正条件等。
• 积极表现：在试用期或见习期内，您应该积极表现，努力学习和工作，以符合单位的转正要求。
• 及时沟通：如果您对试用期或见习期的转正流程有任何疑问或需要帮助，建议及时与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期和见习期的转正流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。