试用期内，劳动者可以选择辞职或离职，但法律上更常用的表述是“辞职”，且需提前三日通知用人单位。以下是详细分析：

一. 试用期内辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“辞职”即指劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同关系。

二. 辞职与离职的区别

1. 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要提前通知用人单位，并按照约定或法律规定办理离职手续。
2. 离职：是一个更宽泛的概念，它包括了辞职、被辞退、合同到期终止等多种情形，即劳动者与用人单位的劳动关系终止的状态。

在试用期内，由于劳动者与用人单位的劳动合同关系尚未稳定，劳动者有权选择辞职，且法律上规定了相对较短的通知期限（提前三日）。因此，在试用期内，劳动者主动提出解除劳动合同的行为，更常被称为“辞职”。

三. 辞职后的注意事项

1. 提前通知：劳动者需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表明辞职的意向和时间。
2. 办理离职手续：劳动者应积极配合用人单位办理离职交接手续，确保工作平稳过渡。
3. 法律权益：如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时离职并要求经济补偿。

综上所述，试用期内，劳动者可以选择辞职，且需提前三日通知用人单位。同时，劳动者应了解自己的法律权益和辞职后的注意事项，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。