在试用期内，既可能是辞退申请（由用人单位发起），也可能是离职申请（由劳动者发起），具体取决于哪一方主动提出解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位主动辞退劳动者（辞退申请）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 第三十九条列举了劳动者可被辞退的多种情形，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等。
- 第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。
操作流程：
- 用人单位需收集充分证据证明劳动者存在上述可辞退情形。
- 向劳动者说明辞退理由，并出具书面辞退通知。
- 依法支付经济补偿（若符合法定情形，如用人单位违法解除则需支付赔偿金）。
法律后果：
- 若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金，但需支付已工作期间的工资及可能的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者主动离职（离职申请）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作流程：
- 劳动者需提前三日以书面形式（或口头形式，但建议书面以留存证据）通知用人单位。
- 办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
法律后果：
- 劳动者无需支付违约金（除非存在服务期约定且劳动者违反服务期约定，或违反竞业限制约定）。
- 用人单位需支付劳动者已工作期间的工资。
总结与建议：
- 若你是用人单位，在试用期内辞退劳动者需谨慎，务必确保有充分证据证明劳动者存在可辞退情形，并依法履行通知、说明理由等义务。
- 若你是劳动者，在试用期内离职需提前三日通知用人单位，并办理好离职手续，确保自身权益不受损害。
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