试用期被辞退时，劳动者一般不需要主动写离职申请，但需根据具体情况判断是否需要配合用人单位完成相关手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须以书面形式，口头通知、电子邮件、短信等合理方式均有可能被认定为有效通知。关键在于确保劳动者已在规定时间内将离职意向清晰、准确地传达给了用人单位。

然而，如果用人单位在试用期内以合法理由辞退你（例如你不符合录用条件等），此时劳动关系是由用人单位提出解除的，并非你主动离职。从法律层面讲，你无需提交离职申请，但用人单位有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

实际操作角度

1. 配合用人单位流程：虽然法律没有强制要求劳动者在试用期被辞退时写离职申请，但有些用人单位可能有内部的管理流程和规定，要求员工在离职时填写相关的表格或提交离职申请。在这种情况下，为了顺利办理离职手续，避免不必要的纠纷和延误，你可以配合用人单位的要求，按照其规定的流程进行操作。不过，你要注意保留好相关的证据，如填写离职申请的记录、与用人单位沟通的记录等，以证明你是按照用人单位的要求进行的操作，而非你主动提出离职。
2. 维护自身权益：如果你认为用人单位的辞退行为不合法，例如用人单位没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，你可以拒绝签署离职申请，并通过合法的途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在这种情况下，你要注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录、用人单位的辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。

特殊情况

如果用人单位在辞退你时，要求你签署一些文件，如离职协议、声明等，你要仔细阅读文件的内容，确保文件中没有损害你合法权益的条款。例如，有些用人单位可能会在离职协议中要求你放弃追究其违法辞退的责任、放弃领取经济补偿等权利，这种情况下你要谨慎签署，必要时可以咨询专业人士的意见。

温馨提示：试用期被辞退可能会涉及到一些复杂的法律问题，如辞退的合法性、经济补偿的计算等。如果你对相关问题存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。