关于您提出的“试用期必须写离职申请吗”这一问题，我可以为您做出如下详细解答：
一、法律角度分析
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保劳动者已在规定时间内将离职意向清晰、准确地传达给用人单位，均有可能被认定为有效通知。
二、实际操作建议
尽管法律没有强制要求试用期离职必须提交书面离职申请书，但在实际职场操作中，我建议您还是写一份离职申请书。这样做有以下几个好处：
留下书面证据：离职申请书能够清晰地表明您的离职时间、原因等关键信息，为日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，提供有力的凭证。
体现职业素养：撰写离职申请书体现了您对工作的尊重和对公司流程的遵守，有助于维持良好的职场关系，为您未来的职业发展留下积极的印象。
三、特殊情况处理
如果您的用人单位有特殊要求，比如明确规定必须在离职前提交书面辞职报告，那么您仍需按照用人单位的规定执行。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，您在享受权利的同时，也应履行相应的义务。
四、离职申请书撰写指南
如果您决定撰写离职申请书，以下是一份简单的撰写指南供您参考：
标题与称呼：明确标题为“试用期离职申请书”，称呼应准确指向接收申请的领导或人力资源部门。
基本信息陈述：简要介绍自己的姓名、入职日期、所在部门及岗位名称，并表达对公司的感激之情。
离职原因阐述：明确列出离职的主要原因，如职业规划不匹配、家庭因素等，每个原因应具体、客观。
离职时间与交接安排：提出预计离职日期，并承诺在离职前做好工作交接，确保不影响公司正常运营。
感谢与祝愿：表达对公司、领导及同事的感谢，并祝愿公司未来发展顺利。
结尾与签名：以礼貌用语结束，申请人签名，并注明联系方式及申请日期。
五、总结与提醒
综上所述，试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但撰写一份离职申请书对于您自身权益的保障和职业形象的维护具有积极意义。在离职时，请确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。同时，您也无需因离职而支付任何违约金。希望这些解答能够对您有所帮助。