关于您提出的“试用期辞职是否需要填写辞职申请”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律层面来看： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确要求必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位在规定时间内清晰、准确地接收到您的离职意向，都是可以被接受的。
然而，在实际职场操作中： 尽管法律没有强制要求试用期离职必须填写书面辞职申请，但撰写一份辞职申请书仍然具有诸多积极意义。一方面，它能够作为书面证据，明确记录您的离职时间、原因等关键信息，为日后可能出现的工资结算、工作交接等纠纷提供有力凭证。另一方面，提交辞职申请书也体现了您的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维护良好的职场关系。
此外，还需要注意以下几点：
遵守公司规定：如果用人单位有特殊要求，如必须在离职前提交书面辞职报告，那么您仍需按照公司的规定执行。毕竟，劳动合同是双方自愿达成的协议，您在享受权利的同时，也应履行相应的义务。
无需支付违约金：试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程。因此，您在试用期内离职无需支付任何违约金。
撰写辞职申请书的建议：如果您决定撰写辞职申请书，可以参考以下结构：首先表达对公司给予的工作机会和培养的感谢；然后说明离职原因和离职日期；接着表示将全力以赴完成手头工作，并协助接替者熟悉工作内容；最后再次表达感谢，并留下联系方式以便后续沟通。
总结来说： 试用期离职并非必须提交书面辞职申请书，但撰写一份辞职申请书对于您自身权益的保障和职业形象的维护具有积极意义。在离职时，请确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守公司的相关规定。同时，您也无需因离职而支付任何违约金。希望这个解答能够对您有所帮助。