试用期辞职原则上需要提交书面申请，但法律也允许通过其他形式明确表达辞职意愿。具体分析如下：

1. 法律对试用期辞职形式的要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未强制要求书面形式，但实践中建议优先采用书面形式（如辞职信、邮件、书面文件等），因为书面文件能够明确记录辞职时间、意愿等关键信息，避免后续因口头通知产生争议。若用人单位明确要求书面形式，劳动者应当遵守其合理规定。

2. 未提交书面申请的法律后果
   若劳动者仅通过口头方式通知辞职，需保留好通知的证据（如录音、聊天记录、同事证言等），否则用人单位可能以“未收到通知”为由拒绝办理离职手续或扣发工资。若因未提交书面申请导致离职时间争议，仲裁机构或法院可能根据实际证据（如工作交接记录、考勤记录等）综合判断劳动者是否已履行通知义务。

3. 特殊情况下的处理建议

   • 若用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，但建议仍通过书面形式说明理由并留存证据。
     
   • 若因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前三日通知，可与用人单位协商缩短通知期限，并保留协商记录（如邮件、短信等）。

温馨提示：为保障自身权益，建议试用期辞职时：

1. 优先提交书面辞职申请，明确离职日期和原因；
   
2. 保留送达证据（如让用人单位签收、邮件截图、聊天记录等）；
   
3. 若遇用人单位拒绝办理离职或扣发工资，可依法申请劳动仲裁。
   

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