结论：在三个月试用期到期后，若您提出离职并交接一个月，工资应按照转正后的工资标准支付，而非试用期工资。以下从多个角度进行分析说明：
一、法律角度
试用期与转正后的工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而转正后的工资，则是双方约定的正式工资标准。
- 一旦试用期结束且您顺利通过考核，您的工资标准应自动调整为双方约定的转正后工资，除非双方另有约定。
离职交接期间的工资支付：
- 在您提出离职并交接工作的期间，您仍然是公司的员工，享有作为员工的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 除非双方有特别约定，否则公司应按照您转正后的工资标准支付您交接期间的工资。
二、实际操作角度
公司规章制度与劳动合同：
- 您应首先查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看是否有关于试用期离职交接期间工资支付的特别规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。
与公司的沟通协商：
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望按照转正后的工资标准支付交接期间的工资，并寻求公司的理解和支持。
三、可能遇到的法律后果
如果公司拒绝支付转正后工资：
- 如果公司拒绝按照转正后的工资标准支付您交接期间的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的诉求是合理的，如劳动合同、工资条、交接工作记录等。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
建议：在提出离职并交接工作期间，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、交接工作记录等，以备不时之需。同时，建议您与公司进行友好沟通协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。