针对您提出的“试用期内提离职，离职时间定在转正后，是否还需要走转正流程”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期内提出离职，但离职时间定在转正后，这种情况实际上涉及到了两个时间点：一是提出离职的时间点（试用期内），二是实际离职的时间点（转正后）。

1. 提出离职的时间点（试用期内）：

   • 在试用期内，您有权提出离职申请。这通常需要以书面形式向所在单位的人力资源部门或直接上级领导提交辞职申请，明确表达辞职意愿，并说明辞职的理由。
   • 单位在收到辞职申请后，会根据实际情况及单位内部的规定进行审批。在试用期内，单位一般不会设置过多的障碍，但可能会询问辞职的原因，并确认是否有未完成的工作需要交接。

2. 实际离职的时间点（转正后）：

   • 如果您的离职时间定在转正后，那么从法律和流程的角度来看，您实际上已经度过了试用期，成为了单位的正式员工（尽管您是在试用期内提出的离职申请）。
   • 在这种情况下，您是否需要走转正流程，主要取决于单位的具体规定和实际情况。如果单位在您提出离职申请时，已经明确表示不需要您再走转正流程（因为您已经提出了离职），或者单位在您试用期满后自动将您视为正式员工（且没有额外的转正手续需要办理），那么您可能就不需要再走转正流程。
   • 然而，如果单位有明确的转正流程，并且要求所有员工在试用期满后都必须经过这一流程才能成为正式员工，那么即使您已经提出了离职申请，且离职时间定在转正后，您可能仍然需要按照单位的规定走完转正流程（尽管这看起来有些“多余”）。但这种情况较为少见，因为单位通常会考虑到员工的离职意愿和实际情况，避免不必要的流程。

3. 综合建议：

   • 为了避免不必要的麻烦和误解，我建议您在提出离职申请时，与单位的人力资源部门或直接上级领导进行明确沟通，了解单位对于您这种情况的具体规定和要求。
   • 如果单位表示不需要您再走转正流程，或者没有额外的要求，那么您可以按照单位的离职流程办理离职手续。
   • 如果单位有额外的要求或规定，您需要按照单位的要求执行，并确保在离职前完成所有必要的手续和交接工作。

总之，试用期内提出离职但离职时间定在转正后是否需要走转正流程，主要取决于单位的具体规定和实际情况。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您与单位进行明确沟通并遵循单位的规定和要求。