结论：员工在转正审批期间提出离职，企业一般无需再为其办理转正手续，但具体还需结合企业规章制度及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

1. 离职的法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在转正审批期间提出离职，若其仍处于试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。在此情况下，员工已表达了离职的意愿，企业无需再按照正常流程为其办理转正手续。
2. 劳动合同的效力：劳动合同的签订和履行是基于双方自愿和协商一致的原则。员工提出离职，意味着其不再愿意继续履行原劳动合同中关于转正后的相关义务，企业也无需再为其提供转正后的待遇和保障。

从企业规章制度角度

1. 转正流程的规定：企业通常会在规章制度中明确规定员工的转正流程，包括转正审批的条件、程序和时间等。如果员工的离职申请在转正审批之前提出，且符合企业规章制度中关于离职的规定，那么企业可以按照规章制度停止转正审批流程，无需再为其办理转正手续。
2. 特殊情况的处理：当然，如果企业的规章制度中有特殊规定，比如即使员工提出离职，但只要其符合转正条件且企业认为有必要，仍可以为其办理转正手续，那么企业可以按照规章制度执行。但这种情况相对较少，且需要企业有明确的规章制度作为依据。

从实际操作角度

1. 工作交接的考虑：员工提出离职后，企业需要安排其进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果此时再为其办理转正手续，可能会增加工作交接的复杂性和难度，不利于企业的正常运营。
2. 人力资源成本的节约：从人力资源成本的角度考虑，员工提出离职后，企业无需再为其投入转正后的培训、薪酬等成本，这有助于企业节约人力资源成本，提高经济效益。

建议：

• 企业方面：企业应完善规章制度，明确员工在转正审批期间提出离职的处理方式，以避免不必要的纠纷和损失。同时，在处理此类情况时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工方面：员工在提出离职前，应仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应按照规定的程序提前通知企业，并做好工作交接等后续工作。

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