针对您提出的问题，“已经提交离职的员工到了转正时间单位会办理转正手续么”，我们需要从几个方面来详细分析：
首先，我们要明确“转正”这一概念通常与员工的试用期相关。在大多数公司中，新员工入职后会有一定的试用期，试用期结束后，如果员工表现良好，符合公司要求，就会办理转正手续，即成为公司的正式员工。
然而，在您所描述的情况中，员工已经提交了离职申请。这意味着员工已经表达了离开公司的意愿，并且正在或即将与公司解除劳动关系。在这种情况下，即使员工的试用期结束，达到了原本计划的转正时间，但由于员工已经提出了离职，公司通常不会为其办理转正手续。
原因如下：
劳动关系即将解除：员工提交离职申请后，公司与员工之间的劳动关系即将终止。在这种情况下，公司没有义务也没有必要为员工办理转正手续。
转正手续的意义：转正手续通常是为了确认员工已经成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和福利。然而，对于即将离职的员工来说，这一手续已经失去了其原有的意义。
公司政策和流程：大多数公司都有明确的离职流程和规定。一旦员工提交离职申请，公司就会按照相关流程处理离职事宜，而不会再去考虑员工的转正问题。
综上所述，已经提交离职的员工到了转正时间，公司通常不会为其办理转正手续。因为此时员工与公司之间的劳动关系即将解除，转正手续已经失去了其原有的意义。如果您有特殊情况或需要进一步的帮助，请咨询您所在公司的HR部门或相关法律专业人士。