针对您提出的问题，即“试用期还没到期离职怎么办，以及公司提前办理了转正手续还能按试用期时间离职吗”，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，关于试用期未满是否可以申请离职的问题：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使试用期尚未到期，您也有权选择离职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。

接下来，关于公司提前办理了转正手续，您是否还能按试用期时间离职的问题：

1. 转正手续的法律意义：公司提前为您办理转正手续，通常意味着公司认可您的工作表现，并希望您继续留在公司工作。然而，这一行为并不改变您与公司在劳动合同中约定的试用期期限，也不影响您在试用期内享有的权利。

2. 离职权利不受影响：即使公司已经为您办理了转正手续，但只要您仍处于原定的试用期内，您仍然有权按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同。转正手续的办理并不构成对您离职权利的限制或剥夺。

3. 注意事项：在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职的具体时间和离职手续的办理流程。同时，确保您已经完成了所有工作交接，并妥善保管好与工作相关的文件和资料。

最后，关于离职时是否需要支付违约金的问题：

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您因个人原因选择离职的情况下，除非存在上述特定情形，否则您一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，即使试用期尚未到期且公司已经为您办理了转正手续，您仍然有权按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。在离职过程中，建议您与公司保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理。